La formation SST est-elle obligatoire en entreprise ?
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La formation SST n'est pas imposée de la même manière à toutes les entreprises. Le Code du travail prévoit du personnel formé dans certaines situations précises. Dans les autres cas, l'employeur doit organiser les secours en tenant compte des risques, de l'effectif et de la configuration des lieux.
Dans quels cas du personnel formé est-il exigé ?
L'article R4224-15 du Code du travail prévoit la présence d'un membre du personnel ayant reçu l'instruction nécessaire pour donner les premiers secours en cas d'urgence :
- dans chaque atelier où sont accomplis des travaux dangereux ;
- sur chaque chantier employant au moins vingt travailleurs pendant plus de quinze jours lorsque des travaux dangereux y sont réalisés.
Le texte parle d'un personnel formé au secourisme. Le dispositif SST constitue une réponse particulièrement adaptée au monde du travail, car il associe secours et prévention des risques professionnels.
Et dans les autres entreprises ?
L'absence de ratio général ne dispense pas l'employeur d'organiser les secours. L'article R4224-16 prévoit que les mesures nécessaires pour assurer les premiers secours sont prises en liaison avec les services de secours d'urgence extérieurs.
L'entreprise doit donc examiner son activité réelle : horaires, travail isolé, accueil du public, étages, chantiers, déplacements et délai d'intervention des secours.
Comment déterminer un effectif adapté ?
Raisonnez en couverture plutôt qu'en pourcentage. Une personne formée mais absente, en déplacement ou affectée à un autre bâtiment ne garantit pas une intervention rapide.
- Cartographiez les sites, ateliers et plages horaires.
- Identifiez les travaux et situations à risque.
- Répartissez les salariés formés entre les équipes.
- Prévoyez les congés, absences et renouvellements de personnel.
- Suivez les dates de validité des certificats.
Pour structurer ce besoin, consultez notre page formation SST pour entreprise ou demandez une étude adaptée à votre organisation.
