Comment organiser une formation SST dans votre entreprise ?
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Former des salariés au sauvetage secourisme du travail ne consiste pas seulement à réserver deux journées. Une préparation simple permet de limiter l'impact sur l'activité et de placer les participants dans de bonnes conditions d'apprentissage.
1. Identifier les personnes à former
Commencez par observer l'organisation réelle du travail : équipes, horaires, sites, zones isolées, congés et déplacements. L'objectif est de disposer d'une couverture cohérente, y compris lorsqu'un salarié formé est absent.
Les ateliers où sont accomplis des travaux dangereux et certains chantiers sont soumis aux dispositions de l'article R4224-15 du Code du travail. Pour les autres situations, le nombre de SST doit être adapté aux risques et à l'organisation de l'entreprise.
2. Constituer un groupe adapté
Une session SST se déroule généralement avec 4 à 10 participants. Ce format laisse à chacun le temps de pratiquer, de participer aux mises en situation et de recevoir un retour personnalisé du formateur.
3. Prévoir le temps et l'espace
La formation initiale dure 14 heures, le plus souvent réparties sur deux jours. Prévoyez une salle suffisamment grande pour les exercices au sol, calme, accessible et libérée des réunions pendant toute la session.
4. Transmettre vos risques spécifiques
Communiquez au formateur les risques propres à vos métiers : machines, manutention, produits, circulation, travail isolé ou accueil du public. Les mises en situation pourront ainsi ressembler au quotidien de vos équipes.
Votre checklist avant la session
- valider la liste des participants et leurs disponibilités ;
- réserver une salle adaptée pendant 14 heures ;
- transmettre les consignes de sécurité et risques spécifiques ;
- prévoir les horaires, pauses et accès au site ;
- informer les responsables d'équipe.
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