Salariés intérimaires et SST : qui organise la formation ?
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La santé et la sécurité des intérimaires impliquent l’entreprise de travail temporaire et l’entreprise utilisatrice, chacune dans son rôle. Avant de compter un intérimaire comme SST, l’entreprise utilisatrice doit vérifier la validité de son certificat, sa présence réelle et sa connaissance des consignes et risques du site.
À retenir : Vérifier le certificat et son échéance avant la prise de poste.
Pourquoi cette question compte pour l’entreprise
Un certificat national reste utile d’une mission à l’autre, mais il ne remplace pas l’accueil sécurité ni l’information sur l’organisation locale des secours. Les responsabilités de financement et de planification doivent être clarifiées entre les entreprises.
Les trois décisions à prendre
- Vérifier le certificat et son échéance avant la prise de poste.
- Présenter les procédures, accès et risques du site.
- Formaliser qui suit le renouvellement pendant la mission.
Méthode en quatre étapes
- Échanger le besoin avec l’entreprise de travail temporaire.
- Contrôler les justificatifs du salarié.
- Réaliser l’accueil et la contextualisation locale.
- Mettre à jour le plan de couverture pour la durée exacte de la mission.
L’erreur fréquente à éviter
Compter durablement un intérimaire dans l’effectif SST alors que sa mission prend fin ou change d’équipe.
Questions fréquentes
Salariés intérimaires et SST : qui organise la formation ?
La santé et la sécurité des intérimaires impliquent l’entreprise de travail temporaire et l’entreprise utilisatrice, chacune dans son rôle. Avant de compter un intérimaire comme SST, l’entreprise utilisatrice doit vérifier la validité de son certificat, sa présence réelle et sa connaissance des consignes et risques du site.
L’entreprise utilisatrice peut-elle former un intérimaire ?
La solution doit être convenue avec l’entreprise de travail temporaire et respecter les responsabilités de chacune ainsi que le cadre du dispositif SST.
Quelles informations transmettre à un organisme de formation ?
Indiquez au minimum vos effectifs, sites, horaires, métiers, risques et échéances. Commencez par échanger le besoin avec l’entreprise de travail temporaire.
Pour aller plus loin
Vous pouvez préparer votre projet avec FORMASST ou consulter notre centre de ressources SST. Pour une recommandation adaptée à vos équipes, décrivez votre besoin à FORMASST.
