Passeport de prévention et formation SST : ce que l’employeur doit suivre
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Le Passeport de prévention répertorie des formations et certifications en santé et sécurité au travail. Depuis 2026, les employeurs disposent d’un espace pour déclarer certaines formations réalisées en interne et vérifier les données transmises par les organismes, selon un déploiement et des délais progressifs.
À retenir : Vérifier les déclarations réalisées par les organismes de formation.
Pourquoi cette question compte pour l’entreprise
Le dispositif ne remplace pas le suivi interne. L’entreprise doit encore contrôler les échéances, les absences, les changements de poste et la couverture réelle des équipes. Les règles de déclaration évoluant progressivement, le simulateur officiel doit être consulté pour chaque situation.
Les trois décisions à prendre
- Vérifier les déclarations réalisées par les organismes de formation.
- Utiliser le simulateur officiel pour déterminer l’éligibilité et le délai.
- Conserver un tableau opérationnel des certificats et MAC en parallèle.
Méthode en quatre étapes
- Désigner la personne responsable du Passeport de prévention.
- Recenser les formations santé-sécurité concernées.
- Comparer les déclarations avec les dossiers internes.
- Programmer un contrôle périodique et les corrections nécessaires.
L’erreur fréquente à éviter
Considérer qu’une déclaration dans le Passeport garantit à elle seule la présence suffisante de SST dans les équipes.
Questions fréquentes
Passeport de prévention et formation SST : ce que l’employeur doit suivre
Le Passeport de prévention répertorie des formations et certifications en santé et sécurité au travail. Depuis 2026, les employeurs disposent d’un espace pour déclarer certaines formations réalisées en interne et vérifier les données transmises par les organismes, selon un déploiement et des délais progressifs.
Le Passeport de prévention remplace-t-il les certificats ?
Non. Il facilite la traçabilité. L’entreprise doit conserver les documents utiles et piloter les échéances et l’organisation de terrain.
Quelles informations transmettre à un organisme de formation ?
Indiquez au minimum vos effectifs, sites, horaires, métiers, risques et échéances. Commencez par désigner la personne responsable du Passeport de prévention.
Pour aller plus loin
Vous pouvez préparer votre projet avec FORMASST ou consulter notre centre de ressources SST. Pour une recommandation adaptée à vos équipes, décrivez votre besoin à FORMASST.
