Peut-on former un apprenti ou un alternant au SST ?
Publié le
La formation SST est ouverte aux salariés sans prérequis pédagogique, ce qui peut inclure un apprenti ou un alternant. L’entreprise doit toutefois vérifier que le choix est cohérent avec son activité, l’encadrement du jeune, sa présence sur le site et la continuité de couverture après la fin du contrat.
À retenir : Associer le maître d’apprentissage et le responsable prévention.
Pourquoi cette question compte pour l’entreprise
Former un alternant développe une culture de prévention utile dès le début du parcours professionnel. Il ne faut cependant pas lui attribuer seul une responsabilité de couverture dans une zone à risque sans salariés expérimentés ni organisation adaptée.
Les trois décisions à prendre
- Associer le maître d’apprentissage et le responsable prévention.
- Choisir un moment où l’alternant maîtrise déjà les consignes du site.
- Prévoir la couverture au-delà de la date de fin du contrat.
Méthode en quatre étapes
- Évaluer la pertinence par rapport au poste et aux horaires.
- Informer l’alternant du rôle et du déroulement.
- L’inscrire dans un groupe adapté.
- Mettre à jour la couverture sans dépendre uniquement de sa présence.
L’erreur fréquente à éviter
Former l’alternant uniquement pour atteindre un nombre minimal, sans lui donner de place dans l’organisation des secours.
Questions fréquentes
Peut-on former un apprenti ou un alternant au SST ?
La formation SST est ouverte aux salariés sans prérequis pédagogique, ce qui peut inclure un apprenti ou un alternant. L’entreprise doit toutefois vérifier que le choix est cohérent avec son activité, l’encadrement du jeune, sa présence sur le site et la continuité de couverture après la fin du contrat.
Existe-t-il un prérequis d’ancienneté ?
La fiche INRS n’indique pas de prérequis pédagogique. Une connaissance suffisante du site aide néanmoins à contextualiser prévention et alerte.
Quelles informations transmettre à un organisme de formation ?
Indiquez au minimum vos effectifs, sites, horaires, métiers, risques et échéances. Commencez par évaluer la pertinence par rapport au poste et aux horaires.
Pour aller plus loin
Vous pouvez préparer votre projet avec FORMASST ou consulter notre centre de ressources SST. Pour une recommandation adaptée à vos équipes, décrivez votre besoin à FORMASST.
