Guide organisation et déploiement

Organiser une formation SST en entreprise

Une formation SST efficace se prépare à partir des salariés concernés, des risques, des horaires et des échéances. La formation initiale réunit 4 à 10 participants pendant 14 heures minimum ; le MAC SST dure 7 heures minimum pour le même effectif de groupe.

ÉTAPE 1

Cadrer le besoin avant de chercher une date

Distinguez formation initiale et MAC SST, comptez les personnes réellement disponibles et répartissez-les par site. Une liste approximative provoque des annulations, des groupes incomplets et des certificats non anticipés.

ÉTAPE 2

Choisir entre intra et inter

L’intra facilite la contextualisation et les groupes constitués. L’inter répond mieux à une inscription isolée ou à une échéance ponctuelle. Comparez aussi les déplacements, la salle, le calendrier et l’impact sur la production.

  • Groupe constitué et même site : étudier l’intra.
  • Une ou deux personnes : vérifier les sessions inter.
  • Plusieurs sites : consolider les besoins avant de commander.
  • Risques spécifiques : transmettre une synthèse au formateur.

ÉTAPE 3

Préparer puis clôturer la session

Réservez une salle adaptée aux exercices au sol, libérez les participants pendant tout le parcours et transmettez les consignes utiles. Après la session, archivez les documents et enregistrez immédiatement les prochaines échéances.

Approfondir ce dossier

Les guides ci-dessous répondent à une question précise et citent les sources utilisées.

Questions fréquentes

Combien de participants peut accueillir une session SST ?

Le groupe prévu par le dispositif comprend 4 à 10 participants pour la formation initiale comme pour le MAC SST.

Quelle salle faut-il prévoir ?

Une salle accessible, calme et assez grande pour les exercices au sol, libérée pendant toute la durée de la session.

Quand choisir une formation intra ?

L’intra est généralement pertinent pour un groupe constitué, sur un même site ou lorsque la contextualisation aux risques de l’entreprise est importante.

Sources de référence