Échec à l’évaluation SST : quelles solutions ?
Publié le
Si un participant ne satisfait pas aux évaluations certificatives, il ne reçoit pas le certificat SST à ce stade. L’organisme doit expliquer les compétences non validées et proposer la suite adaptée selon le dispositif : accompagnement, complément de formation ou nouvelle évaluation dans les conditions applicables.
À retenir : Demander une explication factuelle des compétences à renforcer.
Pourquoi cette question compte pour l’entreprise
L’entreprise doit distinguer la présence à la formation de la certification obtenue. Le salarié ne doit pas être comptabilisé comme SST valide tant que la situation n’est pas régularisée. La cause peut être technique, liée au raisonnement, au stress ou à une absence partielle.
Les trois décisions à prendre
- Demander une explication factuelle des compétences à renforcer.
- Ne pas inscrire le salarié comme SST certifié avant validation.
- Organiser rapidement la suite pour éviter une perte des acquis.
Méthode en quatre étapes
- Recueillir le résultat auprès de l’organisme.
- Échanger avec le participant sans le stigmatiser.
- Valider le parcours complémentaire proposé.
- Mettre à jour le tableau de couverture de l’entreprise.
L’erreur fréquente à éviter
Assimiler automatiquement une non-certification à un manque de motivation ou sanctionner le participant sans analyser la situation.
Questions fréquentes
Échec à l’évaluation SST : quelles solutions ?
Si un participant ne satisfait pas aux évaluations certificatives, il ne reçoit pas le certificat SST à ce stade. L’organisme doit expliquer les compétences non validées et proposer la suite adaptée selon le dispositif : accompagnement, complément de formation ou nouvelle évaluation dans les conditions applicables.
Une attestation de formation permet-elle d’être compté comme SST ?
Non. Pour se prévaloir de la qualité de SST, le participant doit avoir obtenu le certificat dans les conditions du dispositif.
Quelles informations transmettre à un organisme de formation ?
Indiquez au minimum vos effectifs, sites, horaires, métiers, risques et échéances. Commencez par recueillir le résultat auprès de l’organisme.
Pour aller plus loin
Vous pouvez préparer votre projet avec FORMASST ou consulter notre centre de ressources SST. Pour une recommandation adaptée à vos équipes, décrivez votre besoin à FORMASST.
