Formateur SST : certification, rôle et points à vérifier
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Le formateur SST anime les apprentissages, contextualise les situations et réalise les évaluations selon le dispositif national. Il doit posséder un certificat de formateur SST valide et intervenir pour une entreprise ou un organisme habilité à dispenser les formations concernées.
À retenir : Vérifier la validité du certificat et le rattachement à l’entité habilitée.
Pourquoi cette question compte pour l’entreprise
L’expérience pédagogique est importante, mais elle ne remplace pas le cadre de certification. L’employeur peut demander comment le formateur prend en compte les risques du site, gère les adaptations et assure la traçabilité des résultats.
Les trois décisions à prendre
- Vérifier la validité du certificat et le rattachement à l’entité habilitée.
- Transmettre les risques et procédures internes avant la session.
- Prévoir un interlocuteur disponible pour les questions de site.
Méthode en quatre étapes
- Demander le nom ou le profil du formateur prévu.
- Confirmer son rattachement au prestataire habilité.
- Organiser un échange sur les risques spécifiques.
- Recueillir un bilan de session exploitable par l’entreprise.
L’erreur fréquente à éviter
Choisir uniquement sur le nombre d’années d’expérience sans vérifier le maintien de la certification et le cadre d’intervention.
Questions fréquentes
Formateur SST : certification, rôle et points à vérifier
Le formateur SST anime les apprentissages, contextualise les situations et réalise les évaluations selon le dispositif national. Il doit posséder un certificat de formateur SST valide et intervenir pour une entreprise ou un organisme habilité à dispenser les formations concernées.
Un formateur indépendant peut-il dispenser seul du SST ?
Il doit intervenir dans le cadre d’une entité habilitée et respecter les règles du dispositif ; son seul statut professionnel ne suffit pas.
Quelles informations transmettre à un organisme de formation ?
Indiquez au minimum vos effectifs, sites, horaires, métiers, risques et échéances. Commencez par demander le nom ou le profil du formateur prévu.
Pour aller plus loin
Vous pouvez préparer votre projet avec FORMASST ou consulter notre centre de ressources SST. Pour une recommandation adaptée à vos équipes, décrivez votre besoin à FORMASST.
