Coup de chaleur au travail : prévention et organisation des secours
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Le risque lié à la chaleur doit d’abord être prévenu par l’organisation du travail, l’eau, les pauses, les équipements et l’information. L’entreprise doit aussi préparer la conduite à tenir face à un salarié présentant des signes inquiétants et alerter rapidement les secours selon la situation.
À retenir : Mettre à jour le DUERP et les mesures avant les épisodes de chaleur.
Pourquoi cette question compte pour l’entreprise
Le SST intervient dans le cadre appris, mais la formation ne remplace pas les mesures de réduction de l’exposition. Les travailleurs isolés, nouveaux arrivants, personnes exposées au soleil ou à un effort intense nécessitent une vigilance particulière intégrée au DUERP.
Les trois décisions à prendre
- Mettre à jour le DUERP et les mesures avant les épisodes de chaleur.
- Informer les salariés des signes et de la procédure d’alerte.
- Adapter horaires, rythme, pauses et accès à l’eau.
Méthode en quatre étapes
- Identifier postes, personnes et périodes les plus exposés.
- Définir des seuils et décisions organisationnelles.
- Vérifier moyens d’alerte et accès des secours.
- Faire un retour d’expérience après chaque épisode.
L’erreur fréquente à éviter
Se limiter à distribuer de l’eau sans agir sur la charge, les horaires, l’exposition et le travail isolé.
Questions fréquentes
Coup de chaleur au travail : prévention et organisation des secours
Le risque lié à la chaleur doit d’abord être prévenu par l’organisation du travail, l’eau, les pauses, les équipements et l’information. L’entreprise doit aussi préparer la conduite à tenir face à un salarié présentant des signes inquiétants et alerter rapidement les secours selon la situation.
Le SST peut-il décider seul de reprendre le travail ?
Non. La reprise et la prise en charge relèvent du cadre médical et de l’organisation de l’employeur. En cas de doute ou de signes graves, l’alerte doit être prioritaire.
Quelles informations transmettre à un organisme de formation ?
Indiquez au minimum vos effectifs, sites, horaires, métiers, risques et échéances. Commencez par identifier postes, personnes et périodes les plus exposés.
Pour aller plus loin
Vous pouvez préparer votre projet avec FORMASST ou consulter notre centre de ressources SST. Pour une recommandation adaptée à vos équipes, décrivez votre besoin à FORMASST.
