Santé et médico-social
Formation SST pour le secteur médico-social
Les établissements doivent articuler le secours aux salariés, la prévention des risques professionnels et leurs procédures propres de prise en charge.
Repères essentiels
- Organisation
- Unités et horaires
- Risques
- Manutention et exposition
- Contexte
- Publics accompagnés
- Format
- Inter ou intra
La réponse en bref
Dans le médico-social, la formation SST concerne la protection des salariés et la prévention des risques professionnels. La répartition des SST doit couvrir les unités, horaires, nuits et situations de travail isolé, tout en restant cohérente avec les protocoles de l’établissement.
01
Distinguer secours aux salariés et protocoles de soins
Le SST intervient dans son champ de compétences et dans l’organisation prévue par l’employeur. La formation ne remplace pas les protocoles médicaux, les compétences soignantes ou les procédures spécifiques de l’établissement.
02
Couvrir les unités et les horaires
La cartographie intègre les équipes de jour et de nuit, les étages, les établissements dispersés, les absences et les professionnels mobiles.
- unités et bâtiments éloignés
- nuits, week-ends et astreintes
- travail isolé et déplacements
- échéances MAC SST par équipe
03
Contextualiser la formation sans créer de confusion
Les scénarios peuvent s’appuyer sur les risques professionnels identifiés : manutention, chute, exposition biologique, violence ou malaise, dans un cadre pédagogique sécurisé.
3 questions essentielles
Les réponses utiles à la décision, sans alourdir la lecture de la page.
Le SST remplace-t-il les professionnels de santé ?
Non. Il agit dans le cadre appris, alerte et s’intègre aux procédures de l’établissement sans se substituer aux compétences médicales.
Peut-on organiser la session dans l’établissement ?
Oui, si une salle adaptée à la pratique est disponible et si les contraintes sont préparées avec l’organisme.
Combien de participants peuvent suivre une formation SST ?
Le dispositif SST prévoit généralement des groupes de 4 à 10 participants afin de préserver la pratique et la qualité des évaluations.
Sources et vérification des informations
Cette page est relue par l’équipe FORMASST et s’appuie sur les références officielles du dispositif SST et du Code du travail. Dernière vérification : 21 juillet 2026.