Prix d’une formation SST : intra ou inter, que faut-il comparer ?
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En inter-entreprises, le prix est généralement calculé par participant. En intra-entreprise, il porte plutôt sur une session pour un groupe, avec des frais possibles selon le lieu. Le bon choix dépend du nombre de personnes, de leur disponibilité et du coût organisationnel global.
À retenir : Calculer un coût complet par salarié effectivement formé.
Pourquoi cette question compte pour l’entreprise
Le coût réel inclut le temps de travail mobilisé, les déplacements des salariés, la salle, les éventuels hébergements et le risque de reporter une session. À partir d’un certain effectif sur un même site, l’intra peut devenir plus simple ; pour une ou deux personnes, l’inter reste souvent plus flexible.
Les trois décisions à prendre
- Calculer un coût complet par salarié effectivement formé.
- Intégrer le temps de déplacement et les contraintes de production.
- Comparer la contextualisation possible, pas seulement le montant.
Méthode en quatre étapes
- Compter les personnes à former sur les douze prochains mois.
- Regrouper les besoins par site et échéance.
- Chiffrer séparément inter, intra et coûts internes.
- Choisir le scénario le plus robuste, pas seulement le moins cher.
L’erreur fréquente à éviter
Remplir un groupe intra avec des salariés non disponibles ou non concernés uniquement pour réduire un coût unitaire théorique.
Questions fréquentes
Prix d’une formation SST : intra ou inter, que faut-il comparer ?
En inter-entreprises, le prix est généralement calculé par participant. En intra-entreprise, il porte plutôt sur une session pour un groupe, avec des frais possibles selon le lieu. Le bon choix dépend du nombre de personnes, de leur disponibilité et du coût organisationnel global.
Existe-t-il un tarif national obligatoire pour le SST ?
Non. Les organismes fixent leurs tarifs. Demandez un devis détaillé correspondant au format, au lieu et aux effectifs de votre entreprise.
Quelles informations transmettre à un organisme de formation ?
Indiquez au minimum vos effectifs, sites, horaires, métiers, risques et échéances. Commencez par compter les personnes à former sur les douze prochains mois.
Pour aller plus loin
Vous pouvez consulter notre guide prix et devis ou consulter notre centre de ressources SST. Pour une recommandation adaptée à vos équipes, décrivez votre besoin à FORMASST.
